Controller in Erba? E che cavolo di posizione professionale sarebbe?

Calma, adesso vi spiego.
Qui la ditta comincia a mettere insieme numeri piuttosto grandini, almeno per i nostri standard, e abbiamo bisogno di qualcuno che ci aiuti a fare due cose essenziali:

1. Tenerli in ordine
2. Capire cosa ci stanno dicendo

Perché per noi – non so per voi – i numeri parlano, eccome, solo che si sappia ascoltare!

Ecco perché cerchiamo un Controller in Erba, e non il solito Controller Esperto, come farebbero tutte le aziende a modino.

I requisiti

• Vorremmo una persona di fresca laurea, magari arricchita con un qualche mba o comunque studio o comunque approfondimento ulteriore
• Vorremmo una persona che sa far parlare, e sa ascoltare, i numeri, per aiutare tutti noi a capire cosa ci stanno dicendo, verso cosa stanno indicando
• Vorremmo una persona che gode (sì, il termine esatto è proprio questo: gode) quando la contabilità quadra, e adora la partita doppia, perché la partita doppia è così: o la odi o la ami.
• Vorremmo una persona che non si scocci a dare un supporto operativo alle operazioni di gestione della contabilità ordinaria (c’è già una persona a farlo, ma non basta più), perché sa che è da lì che parte tutto.
• Vorremmo una persona entusiasta del fatto che un sistema di Controllo di Gestione vero e proprio in Simplicissimus, attualmente, non c’è!, e che sia quindi eccitata all’idea di dover lavorare (con l’aiuto di chi dirò poi) a metterlo in piedi, e di corsa!
• Vorremmo una persona che conosce (almeno) l’inglese
• Vorremmo una persona disponibile a lavorare nei nostri uffici di Loreto (AN)
• Vorremmo una persona che ama leggere, perché per noi è un must a prescindere

Cosa ci mettiamo noi

• un contratto di assunzione a tempo indeterminato
• uno stipendio (lo definiremo insieme)
• un sacco di lavoro da fare, in una piccola società in crescita in un settore in crescita, in un ambiente dove nessuno riesce a capire chi sia il suo capo. A parte me, ovviamente
• il supporto, nella definizione del nostro sistema, di un consulente esterno cintura nera decimo dan di Controllo di Gestione

Per candidarsi

• Inviare una mail a jobs@simplicissimus.it (e solo lì! Chi si azzarda a scrivere alla mia mail personale verrà squalificato senza pietà!) entro e non oltre il 20 febbraio 2010
• la mail dovrà contenere qualche riga con cui ci si autopresenta e si spiega perché mai noi dovremmo assumerti a preferenza di altri. Oddio, qualche riga… diciamo che più è lunga e meglio è, adoro leggere i fatti degli altri!
• la mail dovrà contenere in allegato il c.v., as usual

Daremo notizia dell’esito a tutti i candidati entro il 15 marzo 2010.

Navigando in internet, mi sono imbattuta in un articolo molto interessante del New York Times.

Secondo quanto riportato dalla prestigiosa testata, il segreto per innalzare agli onori della cronaca un ebook dello store di Kindle, facendolo diventare un best seller, sarebbe quella di offrirlo gratis. Ad un attento esame, infatti, sembrerebbe che più della metà dei bestseller in formato digitale, offerti da Amazon, siano disponibili senza dover pagare alcunchè.

Questo modus operandi non riguarderebbe solo testi ormai liberi dai diritti d’autore, ma anche e soprattutto le nuove pubblicazioni. Tutto questo è reso possibile dalla politica di diversi editori statunitensi che offrono i propri titoli in versione digitale gratuita a tutti i grandi editori on line (tra cui, in primis, Amazon e Barnes & Noble). L’idea che muove questa scelta è quella di permettere ai lettori di saggiare gratuitamente le opere di autori ancora poco noti. Molti editori, infatti, sono convinti che un lettore che apprezzi un ebook sarà più propenso a comprarne una copia, magari cartacea!

Per una volta la politica degli editori viene incontro, e supera ampiamente, le esigenze di noi, lettori di ebook!

1. La cosiddetta Posizione

Simplicissimus Book Farm è alla ricerca del suo nuovo Webmaster/Webdeveloper da assumere con contratto di lavoro a tempo indeterminato o – se il candidato lo preferisce – utilizzandone i servizi su base di prestazione di lavoro autonomo con contratto triennale.
Siamo alla ricerca non perché quello che c’era fino ad oggi se ne sia andato, ma perché… fino ad oggi non c’era!

Fino ad oggi ci siamo arrangiati dandoci una mano, cosa che continueremo a fare, perché in SBF, a tutti noi, piace ficcare il naso in tutte le cose, e non amiamo i recinti e i compartimenti stagni. Però il lavoro è per fortuna aumentato, e i nostri siti hanno bisogno di dire più cose, di dirle meglio, di essere un po’ più organizzati, tempestivi, ecc… Insomma, ci serve un Webmaster/Webdeveloper, l’avevo detto no?

2. I cosiddetti Requisiti

Ecco com’è il nostro webmaster ideale (ovvero requisiti essenziali):

• sa l’inglese, almeno a un buon livello. E anche l’italiano, veh
• conosce bene almeno un paio di linguaggi di programmazione web
• conosce bene i principali CMS e le principali piattaforme di e-commerce in circolazione
• è soprattutto un integratore, uno che anche se saprebbe reinventare tutto da zero, usa le sue competenze per valutare le applicazioni web esistenti e scegliere le migliori, per integrarle sapientemente nei nostri siti
• è molto attento alla User Interface, e sa cavarsela per mettere a proprio agio gli utenti che accedono da piattaforme mobili
• non è importante che sia un grande grafico, se ne sa un po’ è meglio, ma è importante che sappia integrare (CSS ecc…) i lavori grafici di altri nostri collaboratori
• preferisce lavorare su piattaforme software e applicazioni open source, ma sa cavarsela anche con le altre
• è anche capace di fare da sysadmin dell’infrastruttura on the clouds su cui sempre di più sposteremo le nostre cose
• se la cava perfino nella produzione e editing audiovideo artigianali
  ama leggere (se no come fa a divertirsi in una Book Farm?) e sa cos’è l’ePub

Requisito preferenziale:

• è disponibile a lavorare presso la nostra sede di Loreto (AN), così da poter essere schiavizzato direttamente e di persona, e non soltanto virtualmente, dal sottoscritto.

3. Le cosiddette Modalità di Candidatura

I candidati/e dovranno inviare un messaggio email esclusivamente all’indirizzo jobs@simplicissimus.it e tassativamente entro il 30 novembre 2009. Ogni altro messaggio ad ogni altro indirizzo, ed ogni messaggio all’indirizzo giusto che arriverà dopo la data di scadenza, verrà impietosamente cestinato senza neanche essere letto, siete avvisati.

Il messaggio email dovrà contenere:

• Uno statement sul perché e il percome noi dovremmo assumere proprio lui / proprio lei
• Uno statement sul perché e il percome lui o lei vorrebbero lavorare proprio con noi
• Un c.v. in allegato, meglio se onesto, sincero, completo, e meglio ancora se anche (ri)fatto apposta per l’occasione

Attenzione! Tutti i candidati verranno contattati, indipendentemente dall’esito, tra il 15 e il 31 dicembre p.v., per favore evitare solleciti di ogni genere.

Grazie!